广西师范大学外国语学院诚聘英才

学校简介

       广西师范大学地处国际旅游胜地、国家历史文化名城桂林，是国家教育部与广西壮族自治区人民政府共建高校，“中西部高校基础能力建设工程项目”高校，广西重点建设的“国内一流大学”高校，全国文明校园。有王城、育才、雁山3个校区，校园面积4100多亩；在职教职员工2500多人，全日制本科生近27000人，硕士研究生7000多人，博士研究生350多人，各类留学生近1700人，成人教育学生26000多人。学校已发展成为广西教师教育的“领头羊”、人文强桂的“主力军”、科技兴桂的“生力军”、广西国际教育的“排头兵”。目前，学校正全力推进“双一流”建设和综合改革，努力实现建设国内一流、国际知名、教师教育特色鲜明的国内高水平大学的目标。

学院简介

       广西师范大学外国语学院是广西成立最早、规模最大的外语院系。学院前身是创办于1942年的国立桂林师范学院英语系，新中国成立后设立广西师范学院外语系，2001年更名为广西师范大学外国语学院。

 ▲学院专业设置齐全。目前学院设有英语语言文学系、翻译系、商务英语系、日语系、朝鲜语系，设立外国语言文学研究所、语言与符号学研究所、朝鲜-韩国学研究中心、教师教育发展研究中心、外语教学技术中心等，有英语（师范）、商务英语、翻译、日语、朝鲜语五个本科专业。英语(师范)专业于2019年获得“双万计划”首批国家级一流专业建设点，2011年获批自治区“专业及课程一体化”优势专业；朝鲜语专业于2015年获自治区“专业-课程一体化”特色专业。大学英语2019年获认定为自治区级一流课程；《综合英语》、《中学英语课程与教学论》、《大学英语》获自治区精品课程。学院有1个自治区级优秀教学团队，有自治区级实验教学示范中心1个、自治区级商务英语虚拟仿真实验教学示范中心1个、广西普通高中课改英语课程基地1个。

 ▲学院学科发展平衡，办学规模较大，目前在校全日制本科生2050名，在校全日制研究生484名。1979年开始招收英语语言文学专业硕士研究生，是广西最早的英语语言文学硕士点。2010年获外国语言文学一级学科硕士学位授予权，另有学科教学（英语）和翻译硕士专业学位授予权，目前学院共有5个二级硕士学位点：英语语言文学、外国语言学及应用语言学、课程与教学论（英语）、学科教学（英语）、翻译硕士（英语、日语、朝鲜语）。研究生指导教师队伍强大，有博士研究生导师6人，硕士研究生导师58人。另有4人担任国外知名大学博士生导师。

 ▲学院人才荟萃，拥有一支年龄、职称结构合理、实力雄厚的教学科研力量。有专任教师166人，其中，教授19人，副教授（副高职称）55人；博士37人，在读博士13人，95%以上的教师拥有硕士（含）以上学位，学院长年聘任各语种外教6人。

 ▲学院在教育教学改革、科学研究和学科建设等方面成果丰硕。2012年以来，共获得厅级以上科研、教改项目140余项，思政项目立项建设34项；其中，国家社科基金项目18项，中华学术文库外译项目实现了广西零的突破，教育部项目及其他省部级项目40余项，全国教育科学“十二五”规划课题1项。年均产出科研成果160余项，包括专著、译著、教材、论文集、SSCI、CSSCI和核心期刊论文等。获自治区级社会科学优秀成果和教学成果一等奖、二等奖、三等奖多项。

 ▲学院注重国际交流与合作，先后与美国科罗拉多州立大学、英国安格利亚鲁斯金大学、日本、韩国、越南、泰国、印尼等12所大学建立了合作与交流关系，以多种方式招收、联合培养国际本科生、硕士研究生和博士研究生。

 人才需求

2022 RECRUIT /

 引进对象岗位、条件和待遇

 一类岗位、二类岗位：略

 三类岗位

 （一）引进对象

 1.国家创新人才推进计划中青年科技领军人才；

 2.全国文化名家暨“四个一批”人才；

 3.国家海外高层次人才引进计划外专项目、创业项目人选；

 4.国家高层次人才特殊支持计划科技创业领军人才；

 5.广西八桂学者；

 6.其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当的高层次人才；

 以上人才年龄应在52周岁以下，近五年须具有突出的业绩成果。

 （二）引进待遇

 1.安家费：90万元

 2.住房待遇：符合学校公租房申请条件的，有房源情况下优先安排公租房租住；或享受30万元住房补贴。 

 3.科研启动费及工作用房：学校配套自然科学类科研启动费80万元，人文社科类科研启动费50万元，提供独立工作用房及科研实验用房。 

 4.薪酬：年薪50万元（不含教学和科研的超工作量绩效）。

 四类岗位

 （一）引进对象

 1.近五年有突出业绩成果的享受国务院政府特殊津贴专家、中国青年科技奖获得者、省级特聘专家或优秀专家。

 2.其他满足以下基本条件的人员：能从事教学和科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；自然科学和工程技术学科的应聘者原则上年龄在45周岁以下，人文社科类的应聘者原则上年龄在50周岁以下；具有博士学位；原则上需具有正高级职称。且达到如下条件中的2项：

  ①条件一 理工科类：近六年内主持或完成国家级科研项目2项；或主持国家级重点科研项目1项。 

 人文社科类：近八年内主持完成国家级科研项目1项，且新增主持在研国家级项目1项；或新增主持国家社科基金重点项目1项。 

 ②条件二 理工科类：以第一作者或第一通讯作者署名在本学科的高水平期刊发表学术论文至少4篇或在本学科顶级期刊发表学术论文至少2篇（高水平期刊以所在学科制定目录为准，一般要求达到中科院文献情报中心发布的大类分区表中的二区及以上的期刊；顶级期刊以所在学科制定目录为准，一般要求达到中科院文献情报中心发布的大类分区表中的一区期刊）；或以主要负责人获得行业技术标准、省级动植物新品种审定及以上的重要知识产权成果至少2项；或以第一完成人获得的专利实现技术转让（交易额不低于80万元）；或具有其他相当的标志性成果（其他类成果对应等级认定以学校科研业绩分类分级评价标准为准）。 

 人文社科类：近五年以第一作者署名在我校认定的权威期刊和重要期刊上发表本专业高水平学术论文各1篇；或在我校认定的重要期刊上发表本专业高水平学术论文至少4篇；艺术、 体育类在我校认定的重要期刊上发表本专业高水平学术论文至少2篇；或以第一完成人提交单篇获党中央、国务院信息刊物采用的智库成果4篇；或以第一完成人提交单篇获党中央、国务院信息刊物采用，且被党中央、国务院领导批示的智库成果2篇；或具有同等数量、相同水平的其他形式成果（其他类成果对应等级认定以学校科研业绩分类分级评价标准为准）。 

 ③条件三 近五年获得国家级教学成果奖1项（排名前三）；或教育部高等学校科学研究优秀成果奖及以上级别的科研奖励1项（排名前三）；或中国专利金奖1项（排名前二）；或省级科学技术奖一等奖1项（排名前二），或省级科学技术奖二等奖1项（排名前一）；或省级社会科学研究优秀成果奖一等奖（排名第一）；或省级教学成果奖特等奖1项（排名第一）；或其他相当的标志性成果（其他类成果对应等级认定以学校科研业绩分类分级评价标准为准）。 

 （二）引进待遇

 1.安家费：70万元。 

 2.住房待遇：符合学校公租房申请条件的，有房源情况下优先安排公租房租住；或享受20万元住房补贴。 

 3.科研启动费及工作用房：学校配套自然科学类科研启动费50万元，人文社科类科研启动费30万元，视工作需要提供工作用房。 

 4.薪酬：年薪30万元（不含教学和科研的超工作量绩效）。

 五类岗位

 （一）引进对象

 1.近五年有突出业绩成果的省级教学名师、国家一流专业或课程负责人。 

 2.其他达到以下基本条件的优秀学者：能从事教学和科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；理工科类年龄原则上42岁以下，人文社科类年龄原则上45岁以下；具有博士学位。近五年业绩成果须达到如下条件中的任2项： 

   ①条件一 主持1项国家级科研项目。

   ②条件二 理工科类：以第一作者或第一通讯作者署名在本学科的高水平期刊发表学术论文至少4篇或在本学科顶级期刊发表学术论文至少2篇（高水平期刊以所在学科制定目录为准，一般要求达到中科院文献情报中心发布的大类分区表中的二区及以上的期刊；顶级期刊以所在学科制定目录为准，一般要求达到中科院文献情报中心发布的大类分区表中的一区期刊）；或以主要负责人获得地方技术标准、省级动植物新品种登记及以上的重要知识产权成果至少2项；或以第一完成人获得的专利实现技术转让（交易额不低于40万元）；或具有其他相当的标志性成果（其他类成果对应等级认定以学校科研业绩分类分级评价标准为准）。 

 人文社科类：以第一作者署名在学校认定的权威期刊上发表本专业高水平学术论文1篇；或在学校认定的重要期刊上发表本专业高水平学术论文1篇，并在 CSSCI 期刊上发表本专业高水平学术论文3篇；体育、艺术类在 CSSCI 期刊上发表本专业高水平学术论文3篇。或以第一完成人提交单篇获党中央、 国务院信息刊物采用的智库成果1篇，及单篇获党中央、国务院信息刊物综合采用的智库成果2篇。或具有其他相当水平的成果（其他类成果对应等级认定以学校科研业绩分类分级评价标准为准）。 

 ③条件三 获得省级科学技术奖二等奖1项（排名前2）；或中国专利银奖1项（排名第一）；或省级社科优秀成果奖一等奖1项（排名前二）；或省级社科优秀成果奖二等奖1项（排名第一）；或省级教学成果奖一等奖1项或二等奖2项（排名第一）；或具有其他相当的代表性成果（其他类成果对应等级认定以学校科研业绩分类分级评价标准为准）。

 （二）引进待遇

 1.安家费：50万元。 

 2.住房待遇：符合学校公租房申请条件的，有房源情况下优先安排公租房租住；或按照正高级职称人员15万元，博士10万元标准享受住房补贴。 

 3.科研启动费及工作用房：学校配套自然科学类科研启动费30万元，人文社科类科研启动费15万元，视工作需要提供工作用房。 

 4.薪酬：年薪25万元（不含教学和科研的超工作量绩效）。

 六类岗位

 （一）引进对象

 紧缺专业教授：具有正高级专业技术职务，自然科学类年龄不超过45周岁，人文社科类年龄不超过48周岁；在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，近五年业绩成果突出的教学科研骨干。

 （二）引进待遇

 1.安家费：40万元。 

 2.住房待遇：符合学校公租房申请条件的，可申请校内公租房租住；或享受住房补贴15万元。 

 3.科研启动费：自然科学类科研启动费20万元、人文社科类科研启动费10万元。 

 4.薪酬：工资、福利、绩效等按国家、自治区、学校的相关规定执行。

 七类岗位

 （一）引进对象

 具有较好的教学科研潜力且近五年取得一定教学和科研成果的优秀博士、博士后（师资博士后）；引进的博士、博士后自然科学类年龄不超过35周岁，人文社科类年龄不超过38周岁， 紧缺学科或业绩成果突出的可适当放宽；师资博士后年龄不超过35周岁，博士毕业不超过三年，符合国家相关政策要求。

 （二）引进待遇

 1.安家费：博士、博士后 20-35万元；师资博士后在站期间可根据需要提前申请博士引进待遇。 

 2.住房待遇：符合学校公租房申请条件的，可申请校内公租房租住；或按照正高级职称人员15万元，博士10万元标准享受住房补贴；师资博士后在站期间由学校提供公寓租住。 

 3.科研启动费：引进博士、博士后自然科学类科研启动费10万元、人文社科类科研启动费5万元；师资博士后科研启动费2万元，学术交流会议费1万元。 

 4.薪酬：工资、福利、绩效等按国家、自治区、学校的相关规定执行。师资博士后在站工作期内年薪20万元。

 5.对于引进的博士，在引进时若无职称，到校工作后5年内可享受专业技术七级的工资待遇，其职称资格、任职年限、入岗年限以实际取得及上级正式审批为准；5年后如未评上副高职称，则按照当时实际评聘的职称和岗位给予相应的待遇。

 各层次人才享受的其他待遇

  1.第六、七类优秀人才到校后可申请年薪制。对于业绩成果突出的引进人才待遇可面议商谈，采取“一事一议”。

 2.对引进的博士后，符合副高级职称认定条件的，学校为其申请直接认定副高级职称。

 3.引进第一至第五类岗位人才的配偶可优先推荐安排工作；引进第六、七类岗位人才的配偶，根据学校岗位情况，对具有硕士及以上学位的予以推荐工作。

 4.学校协助妥善解决引进人才子女义务教育阶段的入学问题。

 人才热线：杨老师 gxnuwyxy@163.com